立法院朝野党团前(七)日针对政府捐助成立的财团法人,即国营事业年终奖金问题达成共识,从今(一百零二)年度开始,应比照公务员标準考核发放,包含工作奖金、考核奖金、考绩奖金或绩效奖金,最高为二点五个月。 随着年终将近,有关劳工的年终奖金多寡也受到关注,而国营事业员工的年终奖金是否过高,也引发各界讨论;对此,立法院朝野党团前天协商达成共识,从今年度开始,属于政府捐助成立的财团法人,包含工作奖金、考核奖金、考绩奖金或绩效奖金在内的年终奖金,应比照公务员标準考核发放,最高为二点五个月。 而目前公务员的年终奖金,每年固定编列预算并由行政院长核定后发给,近年来都是一点五个月;至于考绩奖金部份,则是应考核公务员当年一至十二月任职期间的成绩,以八十分为甲等,给予一个月俸给总额的奖金,若七十分以上的话,则给予半个月,至于不满六十分者,将予以免职,而如果连续任职已达六个月,但未满一年者,将另予考绩。 参照现行公务人员考绩法第3条第1款、第2款规定,年终考绩者,指各官等人员,于每年年终考核其当年一至十二月任职期间的成绩;另予考绩,则是指各官等人员,于同一考绩年度内,任职不满一年,而连续任职已达六个月者办理的考绩;并且年终办理的考绩结果,依照同法第18条规定,应自次年一月起执行。